组织者必须了解短期利益与长期利益之间的关系。必须清楚地知道，你增加了多少人，但增加了多少干部。这是营销团队长期运营和发展的基础。因此，据说增加人数是增加干部人数，增加干部人数确实增加了市场而不是增加了负担。那么我们怎样才能真正增加我们想要的人才呢？
首先，以无限的热情联系。我们不难知道在哪里找到合适的人才。只有在我们找到合适的候选人之后，我们才能有足够的热情来支持他们，让我们与他们建立联系，所以有几个阶段是必要的，我们应该想办法让招聘人员接受你，就像你一样，甚至让他佩服你和他尊重你。这需要你向招聘人员真正解释这个行业的特点，一方面让他们看到你在人寿保险行业的变化和成长，从谈话到收入，从服装到住房，从交通到生活。这样，只有你足够好，才能真正吸引优秀人才，不要害怕浪费时间，努力工作，才能使得晋升的人才更有可能生存，咨询工作变得异常简单。
第二，给公司的合作伙伴整体留下好印象。总是带着我们的工作伙伴，注意不同物体出现在他面前的事实，他们都是这个行业中更好的人，并且可能比添加的人稍微好一点，当然，不会超过太多。否则，它会给增加带来压力。每次见面，你都不能太久，不要干扰招募，并有机会赞扬他的主管，团队和公司应得的品质。利用合作伙伴的基准角色及时介绍公司和团队的文化，以更好地吸引被招募的目标，因为被招募的人通过周围的力量感受到，我们的同事是一面镜子，从同事看到我们工作的阴影，我们朋友的影子，我们公司的影子，以及这样的影子，是一种折射，反映了物体增加的未来和明天。我们不需要同事或我们自己在他面前说话，多次沉默。语言更有说服力。无意识地感染另一方，使其非常愉快和积极主动地加入该行业。
另外，请进入宝山。在合适的时间，如工资日，创业简报日，公司聚会，团队成员聚会，家庭协会，邀请一些喜欢的新兵在这样的特定时间参加公司的活动和感受公司的氛围和文化。同时，让他们进一步了解公司和行业的未来，并进行适当的深入沟通和沟通，如在办公室增加，下属进来，每个合作伙伴都爱心照顾他，一个人，一个问候，一个人一张名片，真诚而热情地间接告诉团队，公司和员工间接，这里是金山的宝藏，友谊和财富创造，等待您的到来和进一步挖掘。
最后，延续是最有力的武器。事实上，无论销售额或员工人数增加，我们都必须认识到人寿保险营销不是以技术为主导的行业。
有一个人，在他年轻的时候，在车祸中自由地行动起来。他依靠轮椅在他的余生中努力工作。他和他的忠诚的狗伙伴查理二世住在一起，在镇上残疾。人民的福利运行。他是美国名人，核桃槟城，丹斯。有一天，他希望为镇上的残疾人体育馆筹集资金。他和查理二世用双手驾驶改装后的船，沿河行驶了1000公里。他说：“查理二世是队长，我是一名水手。”他坚决地小心翼翼地转动轴，将船向前推。船去了一个叫水角镇的地方。孩子的鞭炮吓到了查理二世。它跑到街上，不小心被车撞死了。 Dansi悲伤，失去了他的亲密伴侣，让他失去了生存的所有想法。在查理二世遭遇失败的小镇上，他因为哀悼这位12岁的忠诚狗而感到沮丧，并且不想完成过河的野心。他去了医院，所有认识他的医生和护士都坚定地问他。他突然意识到他不会因悲伤而感到沮丧，也无法继续淹没他已经发生的悲痛的意识。最后，我终于走出阴影并采取行动，坚持不放弃完成倡议的信念。
他说：“放弃的人永远不会赢;胜利的人永远不会放弃。”我们只想用这样一个真实的故事讲述所有重大梦想，拥有一支庞大的团队，一个大营销，一个大型组织。经理坚持认为所有的技术都将被抛在脑后，并真诚地让所有的拒绝让他们敞开心扉。
