团体养老年金保险好吗 优势是灵活性高

2019-09-2313:51:28 发表评论 243 次浏览
摘要

用金手铐“铐”住员工中山一家企业和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同,这家企业为这些员工做了一份团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职,每年可得到薪酬以外数万元的保险金,而只有他们工作满三年后,这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。也就是说,如果员工工作未满三年离职,就不能拿到这些

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用金手铐“铐”住员工

中山公司与中高层管理人员签订了合同。根据合同,公司为这些员工制定了团体养老保险计划。如果这些经理不离职,他们每年将获得数万元的保险金,只有在他们工作了三年之后,这些保险资金的所有权才归公司所有。换句话说,如果员工离职不到三年,他们将无法获得这些福利。

小榄的一家小公司购买了团体养老金,作为对少数做出杰出贡献的员工的奖励。每年,他们根据这些员工的贡献支付保费。只有在员工工作三年后,公司才会兑现此奖金。

灵活的运营受到小企业的青睐

集团养老金是保险公司养老金业务的三大块之一。目前,保险公司的养老金业务有个人养老基金,集团养老基金和企业年金。随着企业年金业务的推出,作为集团养老保险产品的集团年金,产品的定位设计和功能发生了变化。与企业年金业务相比,集团养老金具有灵活的优势。

就被保险人数而言,集团养老金和企业年金是不同的。只要5人以上的特定群体成员可以作为被保险人,有关单位或团体向保险公司投保养老保险,企业年金需要依法参加。 。养老保险公司可以投保。

在保险方法方面,集团养老金更灵活,保单持有人可以选择定期,不定期,固定或固定支付保费。企业可以根据自己的利益和员工的贡献支付保险费,个人也可以通过保险公司支付保险费。企业年金每年支付一次,公司需要按固定年费向员工支付年度养老金。

在收取保费方面,两者是相似的。如果您没有提前投降,被保险人可以在领取团体养老金之前退休。您可以选择一次或每年接收一次。个人在收到企业年金之前也需要退休。

可变的短期激励

集团养老基金在激励人才方面比企业年金更灵活,长期养老金和短期养老金。

企业年金被称为留住人才的“金手铐”。其激励效果可与股票和期权相媲美。但是,企业年金的收集受到严格监管,只能在个人退休人员之后收取。团体养老保险政策没有这一规定,被保险人也可以选择在中间投降,以便被保险人可以提前获得现金奖励。

该集团的养老基金生效三年后,也就是投降的第四年,保险公司的合同终止费为0%,保险可以不受损失地退保。被保险人可以将团体养老金视为4 - 5年的激励保留计划。只要员工在4 - 5年内不换工作,公司将在到期后给予一定的保险费作为奖励,并通过放弃保险成为现金。奖励。

虽然这种短期保留计划不能解决集团年金作为个人补充养老金的作用,但它对企业的短期保留具有更明显的影响。

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